Fundacja Kreatywnych Zmian Społecznych w partnerstwie z Fundacją Możesz Więcej realizuje projekt
„Zdrowy pracownik to priorytet!”
—————————————————————————————————
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027
————————————————————————————————
Okres realizacji projektu: 01.09.2025 – 31.08.2026
—————————————————————————————————
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyski
————————————————————————————————
Wartość projektu (całkowity koszt projektu): 740 552,50 zł
—————————————————————————————————
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 629 469,62 zł
Grupa Docelowa to: (1) osoby fizyczne pracujące w województwie świętokrzyskim w rozumieniu Kodeksu Cywilnego: 88 osób (70 Kobiet, 18 Mężczyzn) dorosłych pracujących w rozumieniu przepisów prawa pracy w Fundacji Kreatywnych Zmian Społecznych (u Wnioskodawcy) i w Świętokrzyskiej Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy w Kielcach na stanowiskach pracowników administracyjno-biurowych, socjalnych, kadry zarządzającej, zarządzających zasobami ludzkimi oraz na stanowiskach nauczycieli, opiekuńczo-wychowawczych, związanych z realizacją zadań na rzecz rynku pracy, w tym:
– 8 pracowników FKZS (5K, 3M) zatrudnionych na stanowiskach pr. administracyjnych w województwie świętokrzyskim,
– 80 pracowników OHP (siedziby głównej w Kielcach i jednostek organizacyjnych, jednostek podległych w województwie świętokrzyskim), w tym 65 K, 15 M zatrudnionych na stanowiskach pr. administracyjnych i pr. wychowawczych w województwie świętokrzyskim,
– 1 pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudniony w OHP,
– 4 osoby (2K, 2M) z kadry zarządzającej i pracowników zarządzającymi zasobami ludzkimi (2 os. z FKZS – 1K, 1M, 2 os. z OHP – 1K, 1M)
oraz (2) podmioty posiadające jednostkę organizacyjną w województwie świętokrzyskim – pracodawcy:
– Fundacja Kreatywnych Zmian Społecznych,
– Świętokrzyska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Kielcach.
Ww. podmioty to pracodawcy, których pracownicy zostaną objęci niniejszym projektem. Wsparcie realizowane w projekcie dla pracodawców: wsparcie w zakupie doposażenia stanowisk pracy, objęcia projektem ich pracowników.
Celem głównym projektu jest wzmocnienie potencjału zdrowia u minimum 90% osób pracujących z łącznie 88 os (70K, 18M)– pracowników zatrudnionych w FKZS (8os – 5K, 3M) i w OHP (80 os- 65K, 15M) poprzez wdrożenie w okresie 01.09.2025 – 31.08.2026 r. kompleksowego programu naprawczego przyczyniającego się do poprawy ergonomii pracy oraz minimalizowania czynników które są identyfikowane jako negatywnie wpływające na zdrowie ww. osób pracujących, dzięki czemu min 90% UP (tj. min 80 osób) będzie kontynuować zatrudnienie u pracodawców.
Projekt przyczyni się do poprawy stanu funkcjonalnego pracowników FKZS i OHP w województwie świętokrzyskim i wpłynie na osiągnięcie celu szczegółowe ESO4.4 (d) „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy (…)”; dzięki projektowi nastąpi poprawa funkcjonalności UP – ich stanowiska pracy doposażone zostaną w bezpieczny i ergonomiczny sprzęt; UP skorzystają ze sfinansowania w projekcie badań diagnostycznych wykraczających poza zakres podstawowych badań profilaktycznych; zdobędą wiedzę na temat profilaktyki chorób i sposobów radzenia sobie ze stresem, stosowanych technik relaksacyjnych, zasad równych szans (udział w warsztatach z ww. zakresu); zyskają możliwość skorzystania ze wsparcia psychologa, dietetyka, fizjoterapeuty oraz rehabilitanta wykonującego zabiegi rehabilitacyjne itp. UP którzy w dużej mierze mają przeciętne zarobki nie mieliby możliwości skorzystania z ww. usług odpłatnych w takim wymiarze jaki gwarantuje projekt.
Zadania zaplanowane w ramach projektu:
1. Doposażenie do 33 stanowisk pracy w celu zapewnienia ergonomii oraz bezpieczeństwa stanowiska pracy; w ramach projektu zostanie zakupione wyposażenie: monitory z technologiami zmniejszającymi emisję potencjalnie szkodliwego dla wzroku światła, ostrością ekranu niemęczącego oczu, biurka ergonomiczne, myszki i klawiatury ergonomiczne oraz podkładki pod nadgarstki, fotele ergonomiczne;
2. Pakiety badań diagnostycznych, dostosowanych do wieku, płci i charakteru wykonywanej pracy, wykraczających poza zakres podstawowych badań profilaktycznych: – pakiet dla kobiet dla 28 os. (OHP 25 os., FKZS 3 os.),
– pakiet badań dla mężczyzn dla 9 os. (FKZS 1 os., OHP 8 os.),
– pakiet badań na stres dla 33 os. (OHP 25 os., 8 os. FKZS),
– USG piersi dla 27 Kobiet (OHP 27 K),
– EKG i echo serca dla 24 os. (FKZS 4 os., OHP 20 os.),
– rezonans kręgosłupa szyjnego dla 20 os. (OHP 20 os.),
– rezonans kręgosłupa piersiowego dla 10 os. (OHP 10 os.),
– rezonans kręgosłupa lędźwiowo-krzyżowego dla 33 os. (FKZS 8 os., OHP 25 os.).
3. Edukacja zbiorowa dla pracowników na terenie zakładu pracy w zakresie profilaktyki chorób cywilizacyjnych:
– grupowe warsztaty z zakresu profilaktyki chorób cywilizacyjnych dla 35 os. (FKZS 5 os., OHP 30 os.) – 4 grupy x 5 h;
– grupowe warsztaty z zakresu radzenia sobie ze stresem oraz technik relaksacyjnych dla 58 os. (FKZS. 8 os., OHP 50 os.) – 6 grupy x 5h;
4. Działania na rzecz walki ze stresem i równości szans – warsztaty i wsparcie indywidualne:
– grupowe warsztaty z zakresu równości szans dla 88 os. (FKZS. 8 os., OHP 80 os.) – 8 grup x 5h;
– indywidualne wsparcie psychologiczne dla 60 os. (FKZS 5 os., OHP 55 os.) średnio 5h/os., łącznie 300h;
– indywidulane wsparcie dietetyka dla 25 os. – wsparcie wyłącznie dla pr. administracyjnych (FKZS 5 os., OHP 20 os.) średnio 5h/os.;
– działania z zakresu wsparcia pracowników w podejmowaniu aktywności ruchowej poza zakładem pracy, rozładowujące napięcie i stres dla 63 os. (FKZS 8 os., OHP 55 os.) – sfinansowanie kart multisport lub równoważnych na okres 9 miesięcy;
5. Działania na rzecz ochrony narządu ruchu pracowników tj. sfinansowanie przez 9 miesięcy dla 68 os. pracowników na zabiegi rehabilitacyjne, w tym na masaże lecznicze, zabiegi na zdrowy kręgosłup – zbiegi dla każdego będą dobierane indywidualnie do stanu zdrowia i schorzeń konkretnego pracownika.
6. Współpraca ze służbą medycyny pracy – współpraca pracodawców FKZS i OHP z profesjonalistą służby medycyny pracy – grupowe doradztwo z zakresu ergonomii, organizacji i bezpieczeństwa pracy dla 4 os. – 2 gr. x 10h; celem ww. współpracy będzie zwiększenie praktycznych umiejętności zarządzaniem ryzykiem ergonomicznym i ryzykiem zawodowym przez kadrę zarządzającą zatrudnioną w FKZS i OHP, w efekcie w efekcie czego w FKZS i OHP obejmowanych projektem wdrożone zostaną działania wspierające komfort i bezpieczeństwo pracy pracowników, zmniejszające ryzyko wystąpienia chorób zawodowych i zwolnień lekarskich oraz pomagające uniknąć wypadków w pracy. Nabyta wiedza zwiększy także efektywność działań zaplanowanych w projekcie (większa wiedza kadry zarządzającej przełoży się na szersze jej zaangażowanie merytoryczne w planowane działania i lepsze dostosowanie wsparcia projektu do indywidualnych potrzeb osób pracujących w FKZS i OHP).
#FunduszeUE
#FunduszeEuropejskie