Praca przyszłości!
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027
Numer Umowy: FESW.10.10-IP.01-0013/25
———————————————————————————————————————————
Okres realizacji projektu: 01.07.2026 – 31.05.2028
———————————————————————————————————————————
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie
Biuro projektu mieści się pod adresem:
Biuro Projektu „Praca przyszłości!”
ul. Szymanowskiego 3/58, 25-361
Czynne w godzinach: 9.00 – 14.00
Marta Włodarczyk
mwlodarczyk@mozeszwiecej.org.pl
tel. 576 – 604 – 644
Opis dostępności biura: drzwi zewnętrzne/drzwi wewnętrzne szerokości nie mniejszej niż 90cm oraz wysokości nie mniejszej niż 200cm, lokal mieści się na parterze, dostępny schodołaz
Informujemy o możliwości skorzystania z usług dostępowych dla osób ze szczególnymi potrzebami: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej dla osób z niepełnosprawnościami
———————————————————————————————————————————
Działanie: FESW.10.10 Zwiększenie możliwości zawodowych osób ubogich pracujących
Dofinansowanie projektu: 1 842 205,80 PLN, w tym ze środków europejskich 1 648 289,40 PLN
Wkład własny: 96 958,20 PLN
Całkowita wartość projektu: 1 939 164,00 PLN
Głównymi celami projektu od 1.07.2026 do 31.05.2028 są: 1) zwiększenie świadomości i kompetencji u 60 [36K/24M] przedstawicieli pracodawców [PP](z min. 30 podmiotów) z terenu woj. świętokrzyskiego [WŚ] na temat sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy poprzez objęcie ich wsparciem z zakresu działań antydyskryminacyjnych zwiększających dostęp do zatrudnienia dla os. w niekorzystnej sytuacji; 2) poprawa dostępu do zatrudnienia i zwiększenie możliwości zawodowych 180 [108K/72M] osób dorosłych od 18 r.ż., pracujących, należących do grupy osób ubogich pracujących*, w tym min. 18 ON[11K/7M], zamieszkujących obszar WŚ w rozumieniu KC, spośród których:- min.8 [5K/3M] to osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego**;- min.4 [3K/1M] to osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności LUB z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z chorobami psychicznymi, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (w rozumieniu zgodnym z Międzynarodową Statystyczną Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD10)- min.10 [6K/4M] to osoby wykluczone komunikacyjnie**.
DEFINICJE:
*osoba ubogo pracująca – osoba pracująca: a) zamieszkująca w gospodarstwie domowym, w którym dochody (z wyłączeniem transferów społecznych), przypadające na jedną osobę nie przekraczają kryteriów dochodowych ustalonych w oparciu o próg interwencji socjalnej w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu albo b) której dochody podlegające opodatkowaniu w ujęciu miesięcznym nie przekraczają minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu poprzedzającym przystąpienie do projektu;
** osoba doświadczająca wielokrotnego wykluczenia społecznego
*** osoba wykluczona komunikacyjnie –
GRUPA DOCELOWA to:
1. 60 (36K/24M) przedstawicieli pracodawców (z min. 30 podmiotów) z terenu WŚ [GD1]
2. 180 [108K/72M] osób dorosłych od 18 r.ż., pracujących, należących do grupy osób ubogich pracujących* [GD2], w tym min. 18 ON [11K/7M], zamieszkujących obszar WŚ w rozumieniu ustawy KC, spośród których:- min.8 [5K/3M] to osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego*;- min.4 [3K/1M] to osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności LUB z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z chorobami psychicznymi, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (w rozumieniu zgodnym z Międzynarodową Statystyczną Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD10)- min.10 [6K/4M] to osoby wykluczone komunikacyjnie**
*zgodnie z definicją zawartą w „Wytycznych dotyczących realizacji projektów z udziałem środków EFS Plus w regionalnych programach na lata 2021-2027”
**zamieszkujące obszar gmin posiadających deficyty komunikacyjne w WŚ, co zostanie zweryfikowane na etapie rekrutacji na podst. oświadczenia UP i informacji dotyczących transportu zbiorowego, znajdujących się u lokalnych przewoźników.
W ramach projektu realizowane będą działania obejmujące:
(GRUPA DOCELOWA 1) Poprawę dostępu do zatrudnienia dla osób w niekorzystnej sytuacji poprzez:
- szkolenia dla pracodawców w obszarze sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy– 60 osób (przedstawicieli pracodawców);
- warsztaty dla pracodawców z zakresu komunikacji równościowej oraz reagowania na dyskryminację i mobbing- 30 osób (przedstawicieli pracodawców);
- doradztwo indywidualne dla pracodawców w zakresie wypracowania narzędzi równościowych i antydyskryminacyjnych- 15 pracodawców (po 2 przedstawicieli z organizacji);
- coaching dla pracodawców w zakresie kształtowania kultury włączającej w miejscu pracy– 15 pracodawców (po 2 przedstawicieli z organizacji);
(GRUPA DOCELOWA 2) Realizacja programów aktywizacji zawodowej, w tym:
- identyfikację potrzeb uczestników i opracowanie Indywidualnego Planu Działania, wsparcie przewidziane dla wszystkich Uczestników (180 UP) rozpoczynających projekt; zakres wsparcia: opracowanie Indywidulanego Planu Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz możliwości doskonalenia zawodowego, określenie zakresu wsparcia udzielanego w projekcie, wymiar 4h/UP;
- indywidualne poradnictwo psychologiczne- wsparcie przydzielone na podstawie IPD, spotkania w formie indywidualnej, wymiar wsparcia 6h/UP, w projekcie przewidziano dla 90 UP;
- indywidualne poradnictwo zawodowe- wsparcie przydzielone na podstawie IPD, spotkania w formie indywidualnej, wymiar wsparcia 6h/UP; w projekcie przewidziano dla 126 UP;
- szkolenia zawodowe- wsparcie przewidziane dla wszystkich uczestników (180 UP) projektu; szkolenia zawodowe służące podniesieniu kwalifikacji zawodowych/kompetencji w ramach otwartego pakietu szkoleń, szkolenia zgodne będą z IPD Uczestnika, jednocześnie będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy;
- indywidualne pośrednictwo pracy – wsparcie przydzielone na podstawie IPD, spotkania w formie indywidualnej, wymiar wsparcia 6h/UP; w projekcie przewidziano dla 90 UP.
Informujemy, że wszystkie działania w projekcie odbywają się zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji w tym osób z niepełnosprawnościami oraz zasadą WORK-LIFE BALANCE; w projekcie stosowane są mechanizmy racjonalnych usprawnień (MRU). Dowiedz się czym jest dyskryminacja i jak jej przeciwdziałać. Aby dowiedzieć się więcej, kliknij na link:
Czym jest dyskryminacja? (Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2014)
Ochrona przed dyskryminacją
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2020)
Czy Kobiety w Polce są dyskryminowane?
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2022)
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Jak radzić sobie z otoczeniem?
(D. Gołąb, Fundacja Avalon, 2023)
WORK-LIFE BALANCE
Serwis Służby Cywilnej, Narzędzia Work-Life Balance w praktyce
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce
(BIULETYN RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH 2020, nr 3
Zasada Równego Traktowania. Prawo i praktyka, nr 30
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce. Stan prawny i świadomość społeczna.
Wnioski i rekomendacje RPO)
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
mapadotacji.gov.pl
DOKUMENTY DO POBRANIA:
WERSJA W KOLORZE: